医生“离职潮”背后究竟隐藏着什么原因?

作者:医库调研     

       

继急诊女超人于莺之后,又一位协和大V医生辞职了!8月12日,拥有近200万微博粉丝的北京协和医院妇产科医生章蓉娅在微博上透露,自己刚从协和辞职了。

如今,因为高强度的工作、过低的薪酬收入、不理想的环境等各类因素而选择跳槽的医生越来越多了。那么,医务工作者们是如何看待医生们的离职或跳槽的呢?

医库调研于2017年8月22日针对“医生纷纷离职出走,对此你怎么看?”这个备受关注的话题,在平台上进行民意调查,经过一周的调研共计收到832份有效投票。

关于离职意愿的调研数据显示,77%的医务工作者曾有过离职的想法,没有离职想法的医务工作者仅占23%。

那么,有多少医务工作者把离职这种想法付诸实际呢?参与调研的医务工作者中,37%的医务人员表示有跳槽经历,63%的医务人员没有跳槽经历。

超七成的医务工作者曾有过离职想法,且近四成的医务工作者有过跳槽的经历,这背后的原因是什么?

由调研数据可以看出,薪资收入不高是医务工作者离职或者跳槽的最主要原因;其次,工作强度太大、医患关系紧张加上工作环境差也是很重要的离职跳槽因素;另外,晋升比较困难、编制问题及一些个人原因也会导致医务工作者离职或跳槽。

医务工作者关于如何缓解医院人才流失的看法:

一名来自北京的主治医师说:“提高医务人员待遇,提供合理公平的职称进职等,使医务人员有归属感。”

一名来自山西太原的主治医师说:“首先应该是待遇问题,待遇提高了,很多矛盾也会解决了,然后就是就医环境。”

一名来自辽宁丹东的护士说:“我觉得医院要尊重医务工作者的个人发展趋势,创造良性的竞争环境,提供个人的发展空间,激励奖励机制完善让医务工作者工作有动力。”

一名来自天津的住院医师说:“对基层医院来说问题明显的是收入低,且基层医院现在连发热都不能治疗,只能做些预防保健之类的活,你说能有人才而言吗?”

一名来自河南平顶山的住院医师说:“提高人才的待遇,如果在本院能收到足够的重视,而不是把钱花在乱七八糟的事情上面,提高一线人员的待遇及关怀。毕竟一个医院的发展,一线工作人员功不可没,现在好多医院,后勤人员的工资都比一线的高,有些说不过去。”

一名来自内蒙古鄂尔多斯的副主任医师说:“及时让医生职称能晋升,且有相应待遇。大幅度提高医生收入,放开多点执业使医生有奔头,过体面的生活。”

一名来自山东青岛的主治医师说:“多开一些交流座谈,处理医患关系的良好能力,保护医务人员安全,让医务人员多出去学习深造,根据个人能力发工资。”

一名来自江西吉安的住院医师说:“首先要提供一个融洽的工作环境,其次使你要有职业认同感、成就感,工作起来不要有后顾之忧。当然薪酬也要合理!”

一名来自甘肃白银的住院医师说:“医院人才流失不是医院采取措施就能解决的,这是整个大环境和整体政策的问题,但是医院如果管理合理可能会短期内缓解这种局面。”

一名来自安徽合肥的住院医师说:“付出与回报成比例,当发生医患纠纷时医院与社会可以站在公平公正的角度对待,媒体能够给医务人员一个公道!”

一名来自重庆的住院医师说:“调整医患之间的关系,提高收入的同时降低患者的住院费用,当然,工作强度可以适当减低是最好。”

一名来自浙江杭州的住院医师说:“合理分配,减少后勤人员,减少与医疗无关的工作,减少接诊病人数量,增加每个患者接诊时间,设计安检器械,保证医患安全。”

一名来自江苏南通的主治医师说:“合理的收入分配制度,人性化的排班制度,有上升空间的人才剃度培养。”

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