取消医生职称分级晋升制度,你同意吗?

作者:医库调研     

       

前一阵子,全国政协委员、复旦大学附属眼耳鼻喉科医院耳鼻喉科主任周梁建议“取消我国医生职称体系中主治医师、副主任医师和主任医师的分级晋升制度,为广大勤勤恳恳地在临床第一线从事医疗诊治工作,为病人提供直接医疗服务的医务人员松绑”,引发医疗圈热议。

对于这类建议的提出,身为医务工作者的你怎么看?

医库调研于2017年3月16日针对“取消医生职称分级晋升制度,你同意吗?”这个备受关注的问题在平台上进行了民意调查,在72小时内共计收到716份有效投票。所有投票都来自医库平台上的会员。这些会员都是经过严格认证的医疗健康专业人士,包括医生、医学生、护士、药师等等。

参与投票的医疗健康专业人士来自80个专科和附属专科以及全国29个省和直辖市。医库平台上的医生结构和地区覆盖大致和中国注册医生结构相符,因此,医库的民意调查通常可以较大程度反应出中国医生的意见。

从本次调研数据看,有72.9%的医务工作者认为职称与科研成果、论文数量挂钩不合理,占参与者的很大比例,21.4%的人觉得职称与科研成果、论文数量挂钩是合理的,少部分人觉得无所谓。

关于是否应该取消医生分级晋升制度,有六成的医务工作者认为应该取消,但是近三成的医务工作者并不认同取消医生分级晋升制度这个建议,有9.6%的人表示无所谓。

众所周知,医务工作者的工作压力很大,为医务人员松绑也是相关管理机构一直探讨的问题,48.5%的医务工作者觉得取消分级晋升制度可以为医务人员松绑,而有26.7%的医务工作者认为取消后并不能为医务工作者松绑,还有很大一部分人并不清楚这个提议是否会为医务工作者松绑。

医库调研在进行投票的同时,也要求投票者对其选择说明原因及看法。以下列举部分较有代表性的想法,为了保护投票人的隐私,让投票人可以放心地畅所欲言。医库调研绝对不会向任何第三方透露投票人的真实身份和信息。

对于是否应该取消分级晋升职制度,说说你这么选择的原因?

觉得应该取消的原因:

一位来自广东韶关的医学生说:“不能因为论文的多少评判一个医生的实力,当然论文在一定上显示一个医生的能力,也希望能够有更好的政策出台。”

一位来自内蒙古呼和浩特的住院医师说:“过于繁琐,而且会助长一些不良之风。比如科研和论文造假。医务工作者无心医疗,过多的把精力放在其他上面。”

一位来自天津的主治医师:“现在的职称评定并不是业务技能的体现,有潜规则,医疗腐败的一种表现。”

一位来自北京的主治医师说:“取消职称,取消医生的压力,把医生的时间还给临床,病人治病需要大夫,不是只会写论文的作家。”

一位来自陕西延安的住院医师说:“取消晋级有利于基层医生所有时间用于常见病多发病的学习,不是一为的应付考试。职称高的不一定会看病。”

一位来自河南郑州的主治医师说:“医生门诊或者病房收治患者的数量、诊疗质量及疗效,群众的口碑自然能优胜劣汰,何必用这套容易滋生腐败的、隐藏猫腻、虚虚实实、埋没人才的晋升制度呢?”

一位来自湖北武汉的住院医师说:“职称分级制度本来就不合理,加上大家为了职称发论文写文章,临床就用心少了。所以主要考过医师资格考试,就是一样的医生。至于水平高低也没有从职称上可以分出来。职称只是一个形式,没有真正意义上的水平。”

一位来自广东茂名的副主任医师说:“临床医生应以临床工作为主,治好病服务好病人是唯一标准,科研应由专门做科研的人员去完成,目前的评审制度造就了一大批论文职业写手,论文发表及评审职业中介、无数的毫无价值的低劣医学期刊,从上到下从内到外学术造假成风,高职称低能力医生遍地,而职称又与工资挂钩,对于不愿意造假的高能力低职称医生来说极度的不公平。”

一位来自辽宁铁岭的主治医师说:“我在县级医院工作,晋级需要的论文,科研成果都是假的,都是花钱买的,经常有买论文上当受骗的。基层医院不像省级医院搞科研,发论文,基本上是上级医院怎么做,基层医院跟着学。”

觉得不应该取消的原因:

一位来自河南周口的住院医师说:“不能取消,通过医生分级晋升制度考核可以真实的反应参加人员的水平,但里面不要参杂太多的水份。”

一位来自河北石家庄的主治医师说:“总有一个分层标准的,不是这个就是那个,改来改去,不一定改后的就好。”

一位来自上海的主治医师说:“并没有其他的方法可以量化医生的能力,经验和绩效,我觉得可以在此制度上进行完善加入其他的因素去评价。”

一位来自浙江绍兴的主治医师说:“职称考试还是要有,否则无法衡量医师理论水平,论文就免了,有能力搞研究就发表,没有则做好本职,关键论文得真实!”

一位来自上海的住院医师说:“每个行业都会有晋升制度,这个制度一定程度上可以促进学习,只是应该将这个制度改变,更实用于临床医生。”

一位来自山西忴州住院医师说:“如果没有职称体现不了医生的资历和水平,并且考下医师证就不用再考试了,职称考试也是促进医师学习的过程,职称必须有,论文英语可以取消。”

一位来自上海的副主任医师说:“只要取消不合理的评审条件和制度,而不是取消职称,有华众取宠的味道,任何事情都要有一定的门槛,一个优秀的临床医生必须要有扎实的理论基础,丰富的临床实践,还要有科学的思维方式,如果你真有那种临床水平,只要评审条件公平合理还怕评不上吗?现在只是评审条件不合理,还有不要让所谓的评审专家有搞歪门邪道的机会。”

一位来自湖南长沙的医学生说:“没有竞争就没有动力,我觉得科研和临床同等重要,这种制度不能被取消,而是应该改进。”

一位来自河南许昌的住院医师说:“医生更多的是参与临床工作,是和人打交道的工作,又不是会搞科研就一定会看病了。所以晋升的条件需要改革。职称是对医生的认可,刚毕业就是主治,和干了很多年才当上主治的能一样么?还是有分级才好。”

觉得无所谓的原因:

一位来自山东青岛的医生说:“晋级不一定就可以涨工资,而且现在主张以后不按级别发工资,我是年轻医生,对这个怎么都吃亏。”

一位来自河南新乡的住院医师说:“需要有更好的制度来替代了,没有好的制度之前,最好不要改。

一位来自山东潍坊的医生说:“只能说是不好说,有的人只是为了晋升而去造编!而失去了救人的意义!”

一位来自广东广州的助理医师说:“有能力者上升这是很正常的生存原则!!!!!”

一位来自河南郑州的医学生说:“就算取消分级晋升制度,医院肯定还会想办法给医生进行评级。”

在当下医疗环境,你觉得需要哪些改革措施为医务人员松绑?

一位来自天津的主治医师说:“定期临床培训考核,以业务水平与薪资挂钩,多劳多得,激发临床医师工作的积极性,才能更好的为将患者解决痛苦。”

一位来自山东枣庄的中级主管护士说:“在当下医疗环境,有些更高级别的职称不能仅靠资料评审通过,这有很大漏洞,比如有关系的轻松通过。我觉得全国统考和资料评审相结合比较公平。”

一位来自安徽淮北的主治医师说:“取消职称评审,论文,考试,每年的注册继教工作表现即可按年限晋开,提高医务人员的薪酬标准,医闹入刑。”

一位来自青海黄南的医生说:“医院制度太笼统,有些领导说了算,越来越不好干了,工作太繁重,压力太大,怎么改也松不了绑。”

一位来自山西太原的医生说:“取消不必要的考核,英语之类的,到时间就让考试升职称,注重临床技术,好的大夫必须要有好的临床经验。”

一位来自河南郑州的医生说:“减少电子病历的书写,外科医生除了手术还要大把的时间书写病历。”

一位来自河北张家口的医生说:“取消职称论文,提高医院临时工待遇,解决他们编制问题,做到同工同待遇,这样大家都可以很好的去奉献自己。”

一位来自山西吕梁的住院医师说:“不能一刀切,在基层可以放松晋升的条件,放松对外语和论文的要求。”

一位来自湖北咸宁的主治医师说:“要把医务人员的收入资金来源落实到位,而不是空喊提高,最终还是放空炮!”

一位来自上海的住院医师说:“首先医务人员承担了大部分是文书工作,尤其是内科医生。其次医院里指标不应是收治患者数及药占比。”

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