最近，创新医疗与子公司“内讧”，被建华医院指责滥用权利，使医院陷入困境。

事情缘由是，早在2015年经建华医院全体股东同意，医院并入上市公司创新医疗，并签署了三年对赌协议。创新医疗同意保持建华医院现有的管理架构和治理结构，梁喜才继续担任院长。但三年后由于业绩承诺未完成，由建华医院原股东，控制建华医院运营管理的康瀚投资应支付补偿股份和利润返还。

之后，院长梁喜才因涉嫌职务侵占罪等被相关公安机关采取强制措施。公司已免去梁喜才建华医院总经理、执行院长职务，并成立建华医院应急领导小组，全面主持协调建华医院日常经营管理工作。但2019年6月27日，建华医院召开了第一届第二次职工代表大会，会议的主要内容是如何与创新医疗“作斗争”。会议形成决议，要同创新医疗上市公司的侵权行为作斗争，维护企业的领导权、经营管理权、资产权，创新医疗要立即停止对医院管理权、经营权的侵害。认清与创新医疗上市公司斗争的性质，这场斗争的实质是剥夺与反剥夺、控制与反控制、侵权与维权的斗争。我们必须拿起法律的武器，保卫医院，斗垮玩弄资本的野蛮人，否则，我们将一无所有，院破家亡！

梁喜才院长，到底有没有职务侵占的行为？有没有把医院利益通过承包、不恰当买卖输送给自己控制的公司？这是一个核心问题，但是全院避而不谈。至于梁喜才对医院的历史贡献，这是两件事情，要权责分明。

很可能是由于梁喜才巨额利益输送，才导致建华医院的利润完不成，对赌失败，要按照之前的对赌协议补偿。康瀚投资要对此负责补偿给上市公司，这是有仲裁协议，有法律效力，还要有契约精神，不能不认账。至于利润是多少，是否做低利润，应由中立的审计机构说了算，不得受任何一方干扰。

民营医院的运营也应该遵循现代企业制度，谁是大股东谁就是医院的最终所有人。在原来管理层不能实施管理的时候，应该是由大股东及其代表行使管理权，而不可能由员工来行使。之前梁喜才是执行院长，总经理，其经营权是由大股东授权委托产生，但是由于其不能继续管理或者其他合理原因，更换管理层是完全合理合法的。

当然创新医疗也有他们自己的问题，投机心态去运营医疗机构，可能更多为了迎合二级市场炒作概念等，但，这是规则允许的，有市场就可以投资或者投机啊！

对于这几个核心问题，建华医院视而不见，反而在其微信号上不断发布充满火药味的文革式推文；召开职工代表大会；通过运动式口号的决议，号召职工“认清与创新医疗上市公司斗争的性质……我们必须拿起法律的武器，保卫医院，斗垮玩弄资本的野蛮人，否则，我们将一无所有，院破家亡！”

这件事的另一个角度也说明创新医疗对医院的管理没有任何影响力、控制力。估计是由于医院对赌失败，要求康瀚投资履行补偿协议和利润返还，公司没有钱就拿股份补偿，于是管理层和院长不愿意，认为侵犯了自己的利益。于是两边撕破脸，一方开始寻找另一方以权谋私、贪污受贿、不恰当交易等不法行为和证据。最后演变成文章开头的这种情况。

退一步，即便没有创新医疗来接管主持，如果假定院长触犯刑法，要承担刑事责任被判刑，也必然无法继续管理医院，必须选出新的管理层。而新的管理层选聘需由大股东组织认可授权，这符合现代企业管理制度的法则。

事实上建华医院对创新医疗的指责有一个硬伤，因为并不是你们在医院工作，医院就属于全体职工，现代企业制度的核心是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。也就是一个基本点，产权归谁，医院就归谁，也确实不明白不知道在闹什么，就像一千个租客吵闹着要如何处置房东的财产一样逻辑混乱！事实上，做得越多伤害也就越多，因为建华医院是民营医院，上市公司的子公司，除非可以把医院买回来，否则继续所谓的“保卫医院”、“做斗争”，对所有医务人员和职工都是伤害，并没有赢家！

另外，地方政府不可以强行介入，公权力无权干涉正常的企业之间，企业内部的民事纠纷行为。但一般东北的政府愿意做这些事情，把自己凌驾于市场，法治之上。事实上行政机关以维护当地群众利益的理由强行干涉，那么上市公司全国数以万计的股东权益谁来保护？

民营医院也是企业，并不应该区别对待！尊重法律，尊重事实，恪守契约精神，愿赌服输，是一种高贵的品质，股东追求利益回报怎么会居然变成一种罪过，这不是天经地义的事情吗？否则投资不过山海关，并不是一句笑话，以后谁还来发展，落后会越加落后！因此即便碰到自认为不公平的事情，也要选择用光明正大的方式维权，或者诉讼哪怕公开上访，而不是回归文革那一套，大字报与过激的口号与行为，甚至暴力，这是一种巨大的历史倒退！